针对您提出的“新的法定年龄退休没到，公司辞退是否合法以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司辞退的合法性判断
首先，我们需要明确公司辞退您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须满足法定条件并履行法定程序。这些条件包括但不限于：
- 过失性辞退：如您严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等。
- 无过失性辞退：如您医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等。
- 经济性裁员：公司因经营困难等原因需要裁员，但必须符合法定程序并优先留用特定人员。
若公司未满足上述法定条件或未履行法定程序（如未提前通知工会、未支付代通知金等），则构成违法解除劳动合同。
二、赔偿标准与应对策略
合法辞退的补偿标准：
- 如果公司辞退您是合法的，那么您有权获得经济补偿金。经济补偿金按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。
违法辞退的赔偿标准：
- 如果公司辞退您是违法的，那么您有权要求公司按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在公司工作了5年被违法辞退，那么您应获得的赔偿金为10个月工资（5年×2倍）。
应对策略：
- 要求继续履行合同：如果您希望保留岗位，可以主张恢复劳动关系。法院在判决时会综合考量劳动合同是否具备继续履行的客观条件。
- 主张经济赔偿：根据上述合法或违法辞退的补偿标准，向公司主张相应的经济赔偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，您可以在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，请确保收集好劳动合同、工资记录、辞退通知书、考勤记录等材料作为证据。
三、特殊群体保护规定
- 医疗期员工保障：如果您在医疗期内，公司不得随意解除合同。医疗期满后仍需治疗的，可以与公司协商延长医疗期或调整岗位。
- “三期”女职工保护：如果您是孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除合同。
- 老职工倾斜政策：如果您距法定退休年龄不足五年，公司在经济性裁员中应优先留用您。若被辞退，您可以重点审查裁员程序的合法性。
四、注意事项与建议
- 及时固定证据：保存所有与辞退相关的书面材料、沟通记录及电子证据，以便在后续维权过程中使用。
- 理性协商沟通：优先尝试与公司协商解决，避免矛盾激化影响后续维权。
- 寻求专业支持：如果案件复杂或您对法律程序不熟悉，建议委托律师代理，以确保法律程序合规有效。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。