单位撤编人员分流的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体依据和操作方式如下：

1. 劳动合同法的适用：

   • 劳动合同的变更与解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在单位撤编的情况下，若原劳动合同无法继续履行，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同，如调整工作岗位、工作地点等。若协商不成，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 经济补偿：若因单位撤编导致劳动合同解除，用人单位应依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 相关政策与规定：

   • 国有企业改革中的分流政策：对于国有企业撤编或改制过程中的员工分流，国家通常会出台一系列政策文件，如《关于国有企业改革中劳动保障有关问题的通知》等，这些文件会具体规定员工分流的程序、补偿标准、再就业支持等。用人单位应依据这些政策文件，结合实际情况，制定具体的分流方案。
   • 地方性法规与规章：不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于单位撤编、改制或关闭过程中员工分流的地方性法规或规章。这些地方性法规或规章可能对分流程序、补偿标准等作出更具体的规定，用人单位应予以关注并遵守。

3. 分流过程中的注意事项：

   • 协商与沟通：在分流过程中，用人单位应与劳动者进行充分的协商与沟通，确保分流方案的合理性和可行性。同时，应尊重劳动者的意愿和选择，避免强制分流或不当处理。
   • 合法合规操作：用人单位在分流过程中应严格遵守相关法律法规和政策文件的规定，确保分流程序的合法性和合规性。避免出现违法解除劳动合同、未支付经济补偿等违法行为。
   • 再就业支持：对于被分流的劳动者，用人单位应提供必要的再就业支持，如职业培训、就业推荐等，帮助劳动者尽快实现再就业。

举例说明： 假设某国有企业因业务调整需要撤编一个部门，该部门有50名员工。在撤编过程中，企业应首先与这些员工进行协商，尝试调整他们的工作岗位或工作地点。若协商不成，企业可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。同时，企业应按照员工在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。若该企业位于某省，且该省出台了关于国有企业撤编过程中员工分流的地方性法规，企业还应遵守该法规的具体规定。

总结与建议： 单位撤编人员分流是一个复杂而敏感的过程，涉及劳动者的切身利益。用人单位在分流过程中应严格遵守相关法律法规和政策文件的规定，确保分流程序的合法性和合规性。同时，应与劳动者进行充分的协商与沟通，提供必要的再就业支持，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。若你在单位撤编人员分流过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。