针对您提出的“编外聘用人员分流法律方案”问题，以下是一个基于相关法律法规及政策文件的详细解答。
首先，编外聘用人员的分流管理需要遵循的主要法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等。这些法律法规为编外聘用人员的聘用、管理、待遇及分流提供了基本的法律框架。
在具体实施编外聘用人员分流时，应着重考虑以下几个方面：
一、明确分流原则
分流应遵循依法依规、公平公正、合理有序的原则。用工单位需严格遵守法律法规，确保分流过程的合法性和合规性，同时保障编外聘用人员的合法权益。
二、制定分流方案
需求评估：对用工单位的人员需求进行全面评估，明确哪些岗位需要保留编外聘用人员，哪些岗位可以通过其他方式（如内部调配、招聘新员工、政府购买服务等）进行替代。
分流计划：根据评估结果，制定详细的分流计划，包括分流人员的数量、岗位、时间安排等。确保计划具有可操作性和可行性。
沟通协商：与编外聘用人员进行充分沟通，解释分流的原因和必要性，听取他们的意见和建议，确保分流方案的顺利实施。
三、实施分流措施
劳务派遣：对于符合劳务派遣条件的编外聘用人员，可以通过劳务派遣公司进行分流。用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，确保编外聘用人员的合法权益得到保障。
内部调配：根据用工单位内部的人员需求和编外聘用人员的专业技能，进行内部调配。将编外聘用人员安排到更适合的岗位上，提高工作效率和人员利用率。
终止合同：对于无法继续留用的编外聘用人员，应依法终止劳动合同。在终止合同前，需提前告知编外聘用人员，并按照法律规定支付经济补偿金等。
四、加强监督与管理
在分流过程中，用工单位应加强对编外聘用人员的管理和监督。确保分流方案的顺利实施，同时保障编外聘用人员的合法权益不受侵害。对于违反法律法规和分流方案的行为，应及时予以纠正和处理。
综上所述，编外聘用人员的分流法律方案需要综合考虑法律法规、用工单位实际需求以及编外聘用人员的合法权益。通过制定明确的分流原则、制定详细的分流方案、实施有效的分流措施以及加强监督与管理，可以确保分流过程的合法性和合规性，同时保障编外聘用人员的合法权益得到妥善处理。