关于撤销企业单位作出的处分的法律依据，我首先给出明确的结论：撤销企业单位作出的处分主要依据的是相关法律法规中对于处分决定存在错误或不当情形的规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 依据《国有企业管理人员处分条例》：

   • 根据《国有企业管理人员处分条例》第四十二条的规定，有下列情形之一的，原处分决定单位、申诉机关应当撤销原处分决定，重新作出决定或者由申诉机关责令原处分决定单位重新作出决定：
     • 处分所依据的违法事实不清或者证据不足的；
     • 违反本条例规定的程序，影响案件公正处理的；
     • 超越职权或者滥用职权作出处分决定的。

2. 其他相关法律法规：

   • 虽然不同性质的企业（如国有企业、私营企业等）以及不同层级的管理人员可能受不同的法律法规管辖，但通常都会存在类似的条款，规定在何种情况下可以撤销或变更处分决定。这些条款通常会在企业的内部规章制度、劳动合同、员工手册等文件中有所体现，同时也可能受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的约束。

3. 撤销处分的程序：

   • 通常来说，撤销处分需要经过一定的程序，如员工提出申诉、相关部门进行调查核实、作出撤销决定等。这个程序可能因企业的不同而有所差异，但一般都会遵循公平、公正、公开的原则。

4. 法律建议：

   • 如果你认为企业单位对你的处分存在错误或不当之处，你可以首先查阅相关的法律法规和企业规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 如果确实存在可以撤销处分的情形，你可以向企业的相关部门提出申诉，并要求他们按照法律法规和规章制度的规定进行处理。
   • 在申诉过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

综上所述，撤销企业单位作出的处分主要依据的是相关法律法规中对于处分决定存在错误或不当情形的规定。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。