关于最高法院撤销用人单位处分的法律依据，这主要涉及到我国劳动法律的相关规定以及最高人民法院的司法解释。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：最高法院撤销用人单位处分的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及最高人民法院的相关司法解释，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。这些法律法规和司法解释共同构成了处理此类问题的法律框架。
详细解答：
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律是规范我国劳动关系的基本法律，它们明确规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的管理职责。当用人单位对劳动者作出处分决定时，必须遵守这些法律的规定，确保处分的合法性和合理性。
- 如果用人单位的处分决定违反了《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，请求撤销该处分决定。
最高人民法院的相关司法解释：
- 最高人民法院通过发布司法解释，对劳动争议案件的审理提供了具体的指导。例如，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中，就明确了劳动争议案件的受理范围、审理程序以及法律适用等问题。
- 这些司法解释中，也涉及到了用人单位处分决定的撤销问题。如果用人单位的处分决定被认定为违法或不当，法院有权根据司法解释的相关规定，撤销该处分决定，并保护劳动者的合法权益。
实际案例：
- 在实际案例中，最高法院或地方高级法院会根据具体案情，结合上述法律法规和司法解释，对用人单位的处分决定进行审查。如果处分决定存在违法或不当之处，法院会依法撤销该决定，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，最高法院撤销用人单位处分的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及最高人民法院的相关司法解释。当劳动者认为用人单位的处分决定存在违法或不当之处时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，请求撤销该处分决定。