关于单位撤销时不同意分流意愿的法律问题，核心结论在于：单位在撤销时若提出员工分流方案，员工有权表达不同意，且单位不能单方面强制执行分流，需遵循法定程序与协商原则。以下从不同角度详细分析：

1. 员工分流方案的性质与员工权利

• 分流方案非强制：单位撤销时提出的员工分流方案（如调岗、转至关联公司等），本质上是单位提出的变更劳动合同内容的建议。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，并以书面形式确认。因此，员工有权不同意分流方案，单位不能单方面强制执行。
• 员工选择权：员工可基于自身职业规划、家庭因素等，自主决定是否接受分流。若不同意，单位需尊重员工选择，并依法处理后续事宜。

2. 单位撤销时的法定程序与义务

• 经济补偿义务：若单位因撤销导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，单位需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（不满半年按半个月，满半年不满一年按一个月）。
• 协商优先原则：单位在撤销过程中，应优先与员工协商解决方案（如分流、终止合同等）。若协商不成，单位需依法支付经济补偿，而非强制分流。

3. 员工不同意分流的法律后果

• 单位不得单方面调岗或降薪：若员工不同意分流，单位不得以“不服从安排”为由单方面调岗、降薪或解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
• 合同终止的合法性：若单位因撤销无法继续履行合同，且与员工协商不成，单位可依法终止合同并支付经济补偿。但需注意，终止合同需以“客观情况发生重大变化”为前提，且需履行协商程序。

4. 实务建议

• 对员工：
  1. 明确表达意愿：若不同意分流，应以书面形式向单位说明理由，并保留沟通记录。
  2. 要求书面方案：若单位提出分流，可要求其提供书面方案，明确岗位、薪资、工作地点等关键条款。
  3. 协商补偿：若单位提出终止合同，可协商经济补偿金额，确保不低于法定标准。
• 对单位：
  1. 合法制定分流方案：分流方案需符合法律法规，不得侵犯员工权益（如性别、年龄歧视等）。
  2. 充分协商：与员工沟通时，应说明撤销原因、分流必要性及补偿方案，争取员工理解。
  3. 依法终止合同：若协商不成，需依法终止合同并支付补偿，避免违法解除风险。

5. 特殊情形

• 集体合同或规章制度：若单位与员工签订了集体合同，或规章制度中规定了分流程序，需优先适用集体合同或规章制度，但不得违反法律法规强制性规定。
• 关联公司分流：若分流至关联公司，需确保新公司同意承接原合同权利义务，且员工同意变更合同主体。

总结：单位撤销时，员工不同意分流方案是合法权利，单位需尊重员工选择并依法处理后续事宜。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业建议。