国有企业不定时工作制确实需要审批，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》：该法第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。不定时工作制作为其中的一种，自然也需要经过劳动行政部门的批准。
- 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》：该办法第四条明确规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。同时，该办法也强调了实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。
审批流程与要点：
- 提交申请：国有企业需要向当地劳动行政部门提交实行不定时工作制的申请，并附上相关证明材料，如职工名单、工作岗位说明、工作性质说明等。
- 审批过程：劳动行政部门会对申请进行审查，包括核实职工的工作性质、工作时间安排等是否符合不定时工作制的条件。
- 审批结果：如果申请符合条件，劳动行政部门会批准国有企业实行不定时工作制，并可能规定一定的试行期限或条件。
不定时工作制的特点与注意事项：
- 特点：不定时工作制不受标准工作时间（如每日8小时、每周40小时）的限制，职工的工作时间根据工作需要灵活安排。
- 注意事项：
- 国有企业应确保不定时工作制的实施不违反法律法规的规定，如不得侵犯职工的休息权、劳动报酬权等。
- 国有企业应与职工协商一致，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 国有企业应建立健全不定时工作制的管理制度，确保职工的工作时间得到合理记录和统计，以便劳动行政部门进行监督和检查。
总结来说，国有企业实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批，并应遵守相关法律法规的规定。在实施过程中，国有企业应确保职工的合法权益得到保障，并建立健全的管理制度。如果您在国有企业不定时工作制的审批或实施过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。