针对您提出的“退休专技岗位人员退休后岗位空缺吗以及怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、退休专技岗位人员退休后岗位是否会空缺
退休专技岗位人员退休后，其岗位确实可能会出现空缺。这是因为随着人员的退休，原本由他们承担的专业技术工作需要有人接替。然而，这种空缺并非绝对，因为很多单位会提前规划，通过内部培养、外部招聘或返聘退休人员等方式来填补这一空缺。
二、岗位空缺后的应对措施
内部培养与晋升：
- 单位可以加强对现有员工的培训和培养，提升他们的专业技能和知识水平，以便他们能够接替退休人员的岗位。
- 通过内部晋升机制，选拔有潜力和能力的员工填补空缺岗位，这既能激励员工，又能确保岗位的连续性。
外部招聘：
- 如果内部培养无法满足需求，单位可以通过外部招聘来寻找合适的人选。在招聘过程中，应注重应聘者的专业技能、工作经验和职业素养，确保他们能够胜任岗位工作。
返聘退休人员：
- 根据上海市等28个部门联合印发的《关于构建老年人社会参与支持体系推动实现老有所为的实施方案》，单位可以按照有关规定返聘退休专业技术人员。这既能充分利用退休人员的经验和技能，又能缓解岗位空缺的压力。
- 返聘退休人员时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等，确保返聘工作的顺利进行。
优化工作流程与分工：
- 单位可以对现有工作流程进行优化，通过合理分工和协作来弥补岗位空缺。例如，将原本由一个人承担的工作分散到多个人身上，或者通过引入新的技术手段来提高工作效率。
建立人才储备库：
- 为了应对未来可能出现的岗位空缺，单位可以建立人才储备库，提前储备一些具有潜力和能力的人才。这样，在岗位出现空缺时，可以迅速从人才储备库中选拔合适的人选进行填补。
三、关于返聘退休人员的特别说明
返聘退休人员是一种有效的应对岗位空缺的方式。在返聘过程中，单位应注重以下几点：
- 尊重退休人员的意愿：在返聘前，应与退休人员进行充分沟通，了解他们的意愿和身体状况，确保他们能够胜任岗位工作。
- 明确工作内容和薪酬待遇：返聘时，应明确双方的工作内容和薪酬待遇，避免后续出现纠纷。
- 提供必要的支持和保障：单位应为返聘的退休人员提供必要的工作条件和保障，如办公设备、工作场所等，确保他们能够顺利开展工作。
综上所述，退休专技岗位人员退休后岗位可能会出现空缺，但单位可以通过内部培养、外部招聘、返聘退休人员、优化工作流程与分工以及建立人才储备库等方式来应对这一挑战。希望这些建议能对您有所帮助。