残疾人当然可以外出打工，而且通过劳务派遣的方式实现就业是完全合法且可行的。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、合法性依据

1. 法律依据：根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条，国家明确鼓励各单位按比例安排残疾人就业。劳务派遣，作为一种被法律认可的用工形式，同样适用于残疾人就业场景。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也进一步确认了劳务派遣的合法性，并指出它主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

2. 岗位适配性：劳务派遣岗位通常涵盖存续时间不超过六个月的短期岗位、为主营业务提供辅助服务的非核心岗位，以及因特定原因需临时替代的岗位。只要残疾人能够胜任这些岗位的要求，他们完全可以通过劳务派遣的方式找到合适的工作。

二、派遣单位与用工单位的责任

1. 派遣单位：

   • 必须与被派遣的残疾人劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同，确保劳动关系的稳定性。
   • 按时足额支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费，保障残疾人的基本生活需求。
   • 充分考虑残疾人的身体状况和特殊需求，为他们提供合适的工作岗位和必要的劳动条件及保护，确保工作环境的无障碍和安全性。

2. 用工单位：

   • 执行国家劳动标准，为残疾劳动者提供与正常劳动者相同的劳动条件和保护。
   • 明确告知被派遣劳动者的工作要求、劳动报酬等关键信息，确保透明沟通。
   • 支付加班费、绩效奖金等福利待遇，不得因残疾而歧视或降低待遇。
   • 在签订劳务派遣协议时，详细约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等核心内容，确保双方权益。

三、残疾人权益保障

1. 同工同酬：被派遣的残疾人劳动者享有与用工单位其他劳动者同工同酬的权利。他们的工资待遇不得低于当地最低工资标准，也不得因其残疾而受到不合理的差别对待。

2. 工伤认定与赔偿：若残疾劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，劳务派遣单位作为用人单位应依法申请工伤认定。用工单位则需积极协助工伤认定的调查核实工作。一旦认定为工伤，残疾劳动者有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。

总结与建议

残疾人外出打工是完全可行的，而且通过劳务派遣的方式可以找到更多适合的工作机会。然而，为了确保残疾人的合法权益得到充分保障，派遣单位和用工单位都必须严格遵守相关法律法规，承担起相应的责任和义务。如果您或您身边的残疾人有外出打工的意愿，建议选择有良好信誉和合规记录的劳务派遣单位，并在签订合同时仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，也可以寻求当地残联或相关部门的帮助和支持，获取更多的就业信息和资源。