残疾人并非只能在本地打工，其就业选择不受地域限制。具体分析如下：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十一条规定，残疾人劳动就业实行集中与分散相结合的方针，通过多渠道、多层次、多种形式安排残疾人就业。法律并未限制残疾人必须在户籍所在地就业，而是强调保障其平等就业权利。因此，残疾人完全有权根据自身意愿和能力选择跨地区就业。

2. 政策支持层面
   国家通过税收优惠、岗位补贴、社保补贴等政策鼓励企业吸纳残疾人就业，这些政策在全国范围内普遍适用。例如，用人单位招用残疾人可享受增值税即征即退、残疾人就业保障金减免等优惠，且政策执行不区分用工地与残疾人户籍地。此外，部分地区还为跨地区就业的残疾人提供交通补贴、住宿补贴等专项支持。

3. 实践操作层面
   残疾人跨地区就业需注意以下事项：

   • 劳动合同签订：应与用人单位明确约定工作地点、薪酬待遇、社保缴纳地等条款，避免因地域差异产生纠纷。
     
   • 社保转移：若涉及社保跨省转移，需按照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》办理手续，确保养老、医疗等权益连续计算。
     
   • 无障碍环境：可提前了解用工地的无障碍设施建设情况，必要时可要求用人单位提供合理便利（如调整工位、配备辅助器具等）。
     

4. 特殊情形说明
   若残疾人属于集中安置就业（如福利企业、辅助性就业机构），其就业地域可能受企业经营范围限制，但此类情形属于个别案例，不影响残疾人自主选择其他就业形式的权利。

建议：残疾人可根据自身职业规划、技能水平及生活需求自由选择就业地域。如遇用人单位以地域为由拒绝录用或限制权益，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体法律问题，可直接向我咨询。