工地走劳务工资在合法合规操作下是有保障的，且其合法性及工资计算方式需结合具体情况分析，以下从不同角度为你详细说明：

合法性角度

1. 合法情形：如果工地与劳务人员之间建立了合法有效的劳务关系，比如双方签订了书面劳务合同，明确约定了工作内容、报酬、工作时间等关键条款，且工地按照合同约定履行义务，那么这种劳务工资关系是合法的。例如，一些短期、临时性的工地工作，像为某个特定项目进行几天的辅助性劳动，双方签订劳务合同，约定好每天的劳务报酬，这种情况下劳务工资受法律保护。
2. 不合法情形：若工地存在使用童工、未与劳务人员签订任何合同且未按照法定标准支付报酬等违反法律法规的行为，那么这种劳务工资关系就不合法。比如，工地雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动，这不仅工资不受保障，还会面临严重的法律处罚。

工资保障角度

1. 有保障的情况：当劳务关系合法时，工地应当按照合同约定按时足额支付劳务工资。如果工地拖欠工资，劳务人员可以通过多种途径维护自己的权益。例如，先与工地负责人协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
2. 缺乏保障的情况：如果劳务关系不合法，比如没有签订合同且工地恶意拖欠工资，劳务人员维权就会面临一定困难。不过，只要能提供相关证据证明自己在工地提供了劳务，如工友的证言、工作记录等，仍然可以通过法律途径追讨工资，但过程可能会比较复杂和漫长。

工资计算角度

1. 按工作时间计算：这是比较常见的方式，根据劳务人员实际工作的天数或小时数，乘以约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，双方约定每天的劳务报酬是200元，劳务人员工作了10天，那么应得工资就是200×10 = 2000元。
2. 按工作量计算：对于一些可以根据完成的工作量来衡量劳动成果的工作，按照约定的工作量单价和实际完成的工作量来计算工资。比如，工地安排劳务人员搬运砖块，约定每搬运1000块砖的报酬是50元，劳务人员实际搬运了5000块砖，那么工资就是50×(5000÷1000) = 250元。

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