劳务关系中，双方可以约定工资薪酬，这种约定是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
劳务关系与劳动关系的区别
在探讨劳务关系能否约定工资薪酬之前，首先要明确劳务关系与劳动关系的区别。劳动关系通常指的是用人单位与劳动者之间，基于劳动合同而建立的一种长期、稳定的关系，受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格规范。而劳务关系则更多地是基于双方自愿、平等、公平的原则，通过劳务合同来约定双方的权利和义务，它更加灵活，不受劳动关系相关法律法规的严格限制。
劳务关系中工资薪酬的合法性
合同自由原则：在劳务关系中，双方作为平等的民事主体，有权根据自己的意愿和需求，通过协商来约定工资薪酬。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，就是合法有效的。
法律法规支持：虽然劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》等专门调整劳动关系的法律法规的严格规范，但《民法典》等民事法律法规为劳务关系的调整提供了法律依据。根据《民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿、公平、诚信等原则，劳务关系中的工资薪酬约定正是这些原则的具体体现。
劳务关系中工资薪酬约定的注意事项
明确约定：在劳务合同中，双方应明确约定工资薪酬的数额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。
合法合规：工资薪酬的约定应遵守国家法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准，不得违反税收法律法规等。
书面形式：为了保障双方的权益，建议劳务合同采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。这样，在发生纠纷时，可以作为有力的证据来维护自己的合法权益。
劳务关系中工资薪酬纠纷的解决途径
如果双方在劳务关系中因工资薪酬问题产生纠纷，可以通过以下途径解决：
协商：双方可以首先尝试通过协商来解决问题，达成一致意见后，可以签订书面协议来确认。
调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，通过调解来化解纠纷。
诉讼：如果调解也不成，双方可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决纠纷。
综上所述，劳务关系中双方可以约定工资薪酬，这种约定是合法的。在约定时，双方应明确条款、合法合规，并尽量采用书面形式。如果发生纠纷，可以通过协商、调解或诉讼等途径来解决。如果你在劳务关系中遇到了工资薪酬方面的问题，可以直接向我咨询。