结论是：旷工被开除并不影响你申请加班工资的权利，但能否获得支持需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班工资的申请权利与旷工被开除的关系
加班工资是劳动者因超出正常工作时间工作而应获得的额外报酬，这是劳动者的合法权益，不受劳动者是否被开除的影响。也就是说，即使你因为旷工被开除，你仍然有权申请之前未支付的加班工资。
二、申请加班工资需满足的条件
存在加班事实：你需要提供证据证明你确实存在加班的情况，比如加班记录、工作邮件、工作聊天记录等。这些证据需要能够清晰地显示你加班的时间、工作内容以及加班的必要性。
用人单位未支付加班工资：你需要证明用人单位在你加班后并未支付相应的加班工资。这通常可以通过工资条、银行转账记录等证据来证明。
三、旷工被开除对加班工资申请的影响
虽然旷工被开除不影响你申请加班工资的权利，但用人单位可能会以你旷工为由进行抗辩，试图减少或免除其支付加班工资的责任。在这种情况下，你需要：
区分旷工与加班：明确旷工与加班是两个独立的行为，旷工并不能成为用人单位不支付加班工资的理由。
提供充分证据：如前所述，你需要提供充分的证据证明你加班的事实以及用人单位未支付加班工资的情况。
四、可能的法律后果
如果证据充分：如果你可以提供充分的证据证明你加班的事实以及用人单位未支付加班工资的情况，那么劳动仲裁机构或法院很可能会支持你的加班工资申请。
如果证据不足：如果你无法提供充分的证据来支持你的加班工资申请，那么你的申请可能会被驳回。因此，在申请加班工资前，务必收集好相关证据。
五、建议与提醒
及时申请劳动仲裁：如果你认为用人单位未支付你加班工资，且你已经被开除，那么建议你尽快向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，你可以先咨询专业律师，了解你的具体情况和可能的法律后果，以便更好地准备仲裁材料和策略。不过，在这里你已经找到了我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询。
保留好相关证据：无论你是否决定申请劳动仲裁，都建议你保留好与加班和工资支付相关的所有证据，以备不时之需。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。