结论：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资，但最多计算十一个月。具体计算方式和注意事项如下：

一、双倍工资的计算期间

1. 起始时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为2024年2月1日。

2. 截止时间：

   • 若用人单位在一年内补签劳动合同，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，截止时间为自用工之日起满一年的前一日，且双倍工资的计算通常最多只计算十一个月。例如，劳动者2024年1月1日入职，到2025年1月1日即视为订立了无固定期限劳动合同，双倍工资计算至2024年12月31日。

二、计算基数

双倍工资的计算基数在实践中并未完全统一，但通常包括劳动者正常出勤的月工资，具体可能包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，双倍工资的计算可能会受到该标准的限制。

三、计算方式

公式：双倍工资赔偿金额 = 应得月工资 × 应当支付双倍工资的月数。

举例：劳动者小李每月基本工资4000元，绩效奖金平均每月1500元，固定补贴500元，月应得工资共计6000元。若小李从2024年3月1日至2024年8月31日（共6个月）未签订劳动合同，则他可获得的双倍工资赔偿金额为6000元 × 6 = 36000元。

四、注意事项

1. 及时签订合同：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。

2. 劳动者权益：劳动者也应积极配合用人单位签订劳动合同，以确保自身权益得到保障。若用人单位未依法签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。

3. 仲裁时效：劳动者在主张双倍工资权利时，需注意仲裁时效的限制。根据法律规定，劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请，以免因超过时效而丧失胜诉权。

4. 证据收集：在主张双倍工资的过程中，如存在争议，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。

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