未签劳动合同双倍工资的主张期限一般为1年，但具体情形需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形下的主张期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，本质上属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬范畴。其仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签劳动合同的情形下，劳动者主张双倍工资差额的时效，一般从用人单位应当支付双倍工资差额的最后一个月届满之日起计算。

二、特殊情形下的主张期限

1. 劳动关系存续期间未主张：若在劳动关系存续期间，劳动者一直未主张双倍工资，那么在离职后1年内，劳动者仍有权主张。
2. 时效中断情形：若在仲裁时效内，发生当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务等法定情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，用人单位曾书面通知劳动者签订合同，但劳动者未予理会，此后劳动者再主张双倍工资时，若存在此类书面通知，则可能构成时效中断。

三、超过主张期限的后果

如果超过了一年的仲裁时效，且不存在时效中断、中止的法定事由，劳动者再主张未签劳动合同的双倍工资差额，可能会面临因时效届满而得不到支持的法律风险。这意味着，即使劳动者确实有权获得双倍工资，但因超过时效而无法通过法律途径实现。

四、建议与提醒

1. 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，应及时主张双倍工资权利，避免超过时效。
2. 保留证据：在主张双倍工资时，劳动者应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明其与用人单位存在劳动关系以及用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。
3. 咨询专业律师：若劳动者对双倍工资的主张期限或相关法律问题存在疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

举例说明：假设劳动者于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2024年1月1日，劳动者已满一年未签合同。此时，若劳动者在2024年12月31日前未主张双倍工资，则可能因超过时效而无法获得支持。但若劳动者在2024年6月1日向公司主张双倍工资，且公司未予理会，则此时效可能因劳动者主张权利而中断，并重新计算一年时效。

综上所述，未签劳动合同双倍工资的主张期限需结合具体情况综合判断。劳动者在维护自身权益时，应了解相关法律规定，及时主张权利，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。