用工单位连续使用外包工可能会面临以下法律后果和风险：

1. 劳动关系认定风险：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，如果用工单位连续使用同一外包工，且该外包工实际上接受用工单位的管理、指挥与监督，从事用工单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用工单位业务的组成部分，那么该外包工与用工单位之间很可能被认定为存在事实劳动关系。
   • 后果：一旦被认定为事实劳动关系，用工单位将需要承担作为用人单位的全部法律责任，包括但不限于签订书面劳动合同、支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。若未履行这些义务，用工单位可能面临劳动行政部门的处罚，以及劳动者的赔偿请求。

2. 违法用工处罚：

   • 如果用工单位通过外包形式规避法律责任，如未与外包工签订劳动合同、未缴纳社会保险等，且这种行为被劳动行政部门发现，用工单位可能会受到相应的行政处罚。
   • 后果：处罚可能包括罚款、责令改正等，严重情况下还可能影响用工单位的信誉和声誉。

3. 劳动者权益受损赔偿：

   • 若因用工单位连续使用外包工且未履行相应法律义务，导致外包工的合法权益受损（如未获得劳动报酬、未享受社会保险待遇等），外包工有权向用工单位主张赔偿。
   • 后果：用工单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，甚至可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。

4. 业务运营风险：

   • 长期依赖外包工可能导致用工单位在业务运营上缺乏稳定性和可控性。外包工可能因各种原因（如个人原因、其他工作机会等）随时离职，影响用工单位的正常业务开展。
   • 后果：用工单位可能需要花费更多时间和成本来寻找和培训新的外包工，甚至可能因业务中断而遭受经济损失。

建议：

• 合规用工：用工单位应严格遵守《劳动合同法》及相关规定，确保与外包工之间的用工关系合法合规。如果确实需要使用外包工，应与有资质的外包公司签订合法有效的外包合同，并明确双方的权利义务。
• 加强管理：用工单位应加强对外包工的管理和监督，确保其按照用工单位的要求和标准提供劳动。同时，用工单位也应关注外包工的合法权益，及时支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
• 风险防范：用工单位应定期评估外包用工的风险，并采取相应的风险防范措施。例如，可以建立外包工档案、定期进行劳动法律法规培训、与外包公司保持密切沟通等。

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