结论：新公司因原公司搬迁而辞退员工是否违法，取决于具体情况和处理方式。若新公司遵循了法律规定的程序并支付了相应的经济补偿，则可能合法；若未按规定操作，则构成违法，需承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
客观情况导致合同无法履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，如果公司搬迁属于因不可抗力或其他不可预见、不可避免的客观情况，导致原劳动合同无法继续履行，且新公司与员工协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的，新公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济补偿的支付：
- 在合法解除劳动合同的情况下，新公司需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
不合法的情况
未协商直接辞退：
- 若新公司没有与员工进行任何协商，也未提供任何合理解决方案，直接以搬迁为由辞退员工，这种行为通常是不合法的。因为工作地点是劳动合同的重要内容，未经员工同意擅自变更且以此辞退员工，属于单方面违反劳动合同约定。
合同无约定且不合理变更：
- 如果劳动合同中没有关于工作地点变更的相关约定，且新公司的搬迁对员工的生活、工作等方面造成重大不利影响（如新地址距离过远，通勤时间大幅增加），而新公司又没有采取任何补救措施，在这种情况下辞退员工，很可能被认定为违法解除劳动合同。
违反法定程序：
- 如果新公司在辞退员工时未遵循法律规定的程序，如未提前通知工会（若建立了工会组织）、未与员工协商变更劳动合同等，或者未支付应得的经济补偿，那么辞退行为也将构成违法。
员工权益保护
如果新公司因搬迁辞退员工，员工认为公司的辞退行为不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 沟通协商：首先与新公司进行沟通协商，尝试解决争议。
- 投诉举报：协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 劳动仲裁：或者申请劳动仲裁，要求新公司支付赔偿金或恢复劳动关系等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法。
建议：作为员工，在面对公司搬迁和辞退的情况时，应保持冷静，了解自己的权益和法律规定。如果认为公司的行为不合法，应及时采取措施维护自己的权益。同时，也可以咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。