结论：老板给自己发一年36万工资是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司性质、盈利状况、工资构成、行业水平以及是否履行法定程序等。以下从不同角度详细分析：

一、从公司性质与盈利状况角度

1. 私营企业或个体工商户：若老板同时是公司的主要经营者或所有者，且公司盈利状况良好，能够承担这样的工资支出，同时该工资水平与其为公司创造的价值相匹配，那么从市场化和公司自主经营的角度来看，这样的工资水平可能是合理的。
2. 国有企业或上市公司：这类公司通常有更为严格的薪酬管理制度和监管要求。老板（通常指高级管理人员）的工资水平需要经过董事会、股东大会等机构的审议和批准，并需符合相关法律法规和监管政策的规定。如果未经合法程序擅自给自己发放高额工资，则可能构成违规或违法行为。

二、从工资构成与行业水平角度

1. 工资构成：需要明确这36万工资的具体构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果工资构成中包含了大量的奖金或津贴，且这些奖金或津贴的发放有明确的依据和标准，那么整体工资水平可能更为合理。
2. 行业水平：可以参考同行业、同地区、同职位的平均工资水平。如果老板的工资水平显著高于行业平均水平，且没有合理的解释或依据，那么可能引发质疑。

三、从法定程序与合规性角度

1. 法定程序：根据《公司法》等相关法律法规的规定，公司高级管理人员的薪酬水平通常需要经过董事会或股东大会的审议和批准。如果老板未经合法程序擅自给自己发放工资，则可能构成违法行为。
2. 税务合规：老板作为公司员工领取工资，需要依法缴纳个人所得税。如果工资发放过程中存在偷逃税款等违法行为，也将影响工资的合理性。

四、具体建议

1. 审查公司章程与薪酬制度：了解公司章程和薪酬制度中关于高级管理人员薪酬的规定，判断老板的工资水平是否符合公司内部规定。
2. 咨询专业机构或人士：可以咨询专业的会计师事务所或律师事务所，对老板的工资水平进行评估和审计，以确定其合理性。
3. 关注公司财务状况：作为公司员工或股东，可以关注公司的财务状况和经营成果，了解公司是否有能力承担这样的工资支出。

示例说明：假设某私营企业老板同时担任公司总经理，公司年盈利数千万，且该老板为公司创造了显著的价值。在这种情况下，老板给自己发放一年36万的工资可能是合理的。但如果该公司年盈利仅几十万，且老板未为公司创造显著价值，那么这样的工资水平就可能引发质疑。

后续行动建议：如果您对老板的工资水平有疑问或担忧，建议先与公司内部相关部门或人员进行沟通了解情况。如果沟通无果或您认为存在违规行为，可以向相关部门（如税务局、劳动监察部门等）进行举报或咨询专业律师以维护自身权益。有问题可以直接向我咨询。