结论：老板发工资给600万是否合适，不能一概而论，这取决于多个因素，包括工资的构成、支付方式、税务合规性以及是否符合劳动合同和法律法规的规定等。以下从不同角度进行分析：

一、工资构成与支付方式

1. 工资构成：

   • 如果这600万是员工应得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分，并且与员工的职位、工作表现、市场薪资水平等相匹配，那么从工资构成的角度来看，可能是合理的。
   • 但如果这600万中包含了大量非工资性质的收入，如投资回报、分红等，或者与员工的实际工作表现不符，那么就可能存在问题。

2. 支付方式：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定。如果老板以一次性支付600万的方式作为工资，且没有合理的解释和依据，可能违反了工资支付的相关规定。

二、税务合规性

• 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。如果老板发放的600万工资未依法代扣代缴个人所得税，那么不仅员工可能面临税务风险，老板也可能因未履行代扣代缴义务而受到税务机关的处罚。
• 税务筹划：合理的税务筹划是合法的，但必须遵守相关法律法规。如果老板试图通过不正当手段避税，如将工资拆分为多个部分以规避个税，那么这种做法是违法的。

三、劳动合同与法律法规

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资数额和支付方式，那么老板应当按照合同约定支付工资。如果老板擅自改变工资数额或支付方式，可能构成违约。

2. 法律法规：

   • 除了《中华人民共和国劳动法》外，还有《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对工资支付、劳动合同签订等进行了规定。老板在发放工资时，必须遵守这些法律法规的规定，否则可能面临法律责任。

四、建议与风险提示

1. 建议：

   • 对于员工而言，如果收到老板发放的600万工资，应当首先核实工资的构成和支付方式是否合理合法。
   • 对于老板而言，应当确保工资的发放符合相关法律法规和劳动合同的规定，避免因违规操作而引发法律风险。

2. 风险提示：

   • 如果老板发放的600万工资存在违法违规行为，如未依法代扣代缴个人所得税、违反劳动合同约定等，那么员工和老板都可能面临法律责任。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如逃税罪等），还可能面临刑事处罚。

总结：老板发工资给600万是否合适，需要综合考虑工资构成、支付方式、税务合规性以及是否符合劳动合同和法律法规的规定等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。