企业老总提议给自己发200万月薪，这一行为在多数情况下并不合理。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司高管的薪酬应由公司股东会或董事会根据公司的经营状况、市场薪酬水平等因素合理确定。
   • 如果老总提议的200万月薪远远超出了市场薪酬水平和公司的实际经营状况，那么这一提议很可能不符合法律法规关于高管薪酬合理性的要求。

2. 公司治理角度：

   • 公司高管薪酬的确定通常需要经过严格的内部审批流程，包括董事会审议、股东会批准等。
   • 老总作为公司高管，其薪酬提议应接受公司内部治理机制的监督，确保薪酬的合理性、公正性和透明度。
   • 如果老总单方面提议高额薪酬，而未经过充分的内部审议和批准程序，那么这一行为可能违反公司治理原则。

3. 税务和社保角度：

   • 高额薪酬可能涉及较高的个人所得税和社保缴费。
   • 如果老总提议的薪酬水平过高，可能导致公司和个人在税务和社保方面面临不必要的风险和负担。

4. 公司文化和员工激励角度：

   • 高额薪酬可能引发公司内部员工的不满和抵触情绪，影响公司文化的建设和员工积极性的激发。
   • 合理的薪酬体系应体现公平、公正和激励原则，确保员工的付出与回报相匹配。

综上所述，企业老总提议给自己发200万月薪，在多数情况下并不合理。这一行为可能违反法律法规、公司治理原则，并可能带来税务和社保风险，同时也不利于公司文化的建设和员工积极性的激发。因此，建议企业在确定高管薪酬时，应充分考虑市场薪酬水平、公司经营状况、内部治理机制以及税务和社保等因素，确保薪酬的合理性、公正性和透明度。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。