老板每月给自己发放29700元工资是否合理，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：

1. 从税务筹划角度：

   • 老板给自己发放工资，是合理且合法的税务筹划方式。通过发放工资，老板可以依法缴纳个人所得税，相较于直接从公司账户提取资金（可能需要缴纳企业所得税和个人分红税），这种方式在税务上可能更为优惠。
   • 具体到每月29700元，这个数额可能是基于税务筹划的考虑。例如，有观点认为老板一年给自己发放工资50万是最合适的，按照每月29700元发放工资，年终奖144000元，一年算下来在50万左右，个人所得税按照9%进行缴纳，如果多发1块钱，就得按照30%进行征收。因此，从税务筹划的角度来看，这个数额可能是经过精心计算的。

2. 从公司财务和运营角度：

   • 老板给自己发放工资，也需要考虑公司的财务状况和运营需求。如果公司财务状况良好，且发放工资不会对公司运营造成负面影响，那么这个数额可能是合理的。
   • 然而，如果公司财务状况紧张，或者发放工资会对公司运营造成压力，那么老板可能需要考虑调整工资数额，或者通过其他方式（如分红、奖金等）来获取收入。

3. 从法律合规角度：

   • 老板给自己发放工资，必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国个人所得税法》等。工资数额必须合法合规，不得存在偷税漏税等违法行为。
   • 同时，老板也需要确保工资发放的透明度和公正性，避免引起公司内部或其他利益相关者的不满或质疑。

4. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，老板给自己发放工资的数额可能受到多种因素的影响，如公司规模、行业特点、个人贡献等。因此，不能简单地认为每月29700元就是合理或不合理。
   • 老板需要根据自己的实际情况和公司的需求来制定合理的工资政策，并确保政策的执行符合相关法律法规和公司内部规定。

建议：

• 如果您是老板本人，建议您在制定工资政策时充分考虑税务筹划、公司财务和运营需求以及法律合规等因素，确保工资数额的合理性和合法性。
• 如果您是公司员工或其他利益相关者，对老板给自己发放的工资数额有疑问或不满，建议您通过合法途径（如与公司管理层沟通、向相关部门投诉等）来表达您的意见和诉求。

最后，如果您在工资福利方面有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。