结论：面对老板欠几年工资且公司被封的情况，您可以通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令、参与公司破产清算程序或向劳动监察部门投诉等多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：您应准备相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

2. 向法院申请支付令：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 操作建议：在证据充分的情况下，您可以直接向法院提交支付令申请。法院将在审查后，如果认为符合条件，将发出支付令，要求老板在规定期限内支付欠薪。

3. 参与公司破产清算程序：

   • 法律依据：如果公司因经营不善等原因被封并进入破产清算程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，劳动者的工资等债权在破产财产分配中享有优先受偿权。
   • 操作建议：您应及时向破产管理人申报债权，提供相关证据证明欠薪事实。在破产财产分配时，您的工资债权将优先得到清偿。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正、处罚。
   • 操作建议：您可以向公司所在地的劳动保障监察部门投诉，提供相关证据证明欠薪事实。劳动保障监察部门将依法进行调查处理，并责令老板限期支付欠薪。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明、沟通记录等。这些证据将是您维护自己合法权益的重要依据。
• 及时行动：面对欠薪问题，时间越早采取行动，越有利于维护自己的权益。不要因为拖延而错过最佳的维权时机。
• 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。