老板派员工去同行搞破坏是违法的行为，以下从不同角度为你详细分析：
法律责任角度
民事责任：
- 如果员工在搞破坏的过程中造成了同行的财产损失或人身伤害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工和老板（作为雇主）可能需要承担连带赔偿责任。这是因为老板作为指示者，对员工的行为负有一定的监督和管理责任。
- 例如，如果员工被派去破坏同行的生产设备，导致设备损坏无法正常使用，那么老板和员工可能需要共同赔偿同行的设备损失以及因设备损坏而产生的其他间接损失，如停产停业损失等。
行政责任：
- 如果员工的行为违反了治安管理处罚法，如故意损毁公私财物，那么员工和老板都可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。虽然直接实施破坏行为的是员工，但老板作为指示者，也可能被视为共同违法人。
- 例如，员工被派去同行处捣乱，破坏了同行的办公秩序或损坏了同行的办公用品，且情节较轻未构成犯罪的，那么员工和老板都可能受到公安机关的行政处罚。
刑事责任：
- 如果员工的行为构成了犯罪，如故意毁坏财物罪、破坏生产经营罪等，那么员工将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。同时，如果老板明知员工的行为会构成犯罪而仍然指示或放任其进行，老板也可能构成共同犯罪，承担相应的刑事责任。
- 例如，员工被派去同行处放火或投毒，以破坏同行的生产经营活动，且造成了严重后果的，那么员工和老板都可能构成破坏生产经营罪或放火罪、投毒罪等，面临严厉的刑事处罚。
劳动关系角度
- 从劳动关系的角度来看，老板派员工去同行搞破坏的行为也违反了劳动法的相关规定。劳动法要求雇主和员工之间建立合法、合规的劳动关系，遵守法律法规和职业道德规范。老板指示员工进行违法行为，不仅损害了同行的利益，也破坏了市场的公平竞争秩序，同时违反了劳动法的原则和精神。
- 在这种情况下，员工有权拒绝执行老板的违法指示，并可以向相关部门举报老板的违法行为。如果员工因执行违法指示而遭受了损失或伤害，员工还可以依法向老板追偿或要求赔偿。
实际操作建议
- 对于员工而言：如果老板提出类似的要求，应坚决拒绝并明确告知老板这是违法行为。同时，可以保留相关证据（如聊天记录、录音等），以备不时之需。如果因拒绝执行而遭到老板的报复或解雇，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于老板而言：应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得指示员工进行违法行为。否则，不仅可能面临法律责任和行政处罚，还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。
总之，老板派员工去同行搞破坏是违法的行为，可能涉及民事责任、行政责任和刑事责任。无论是员工还是老板，都应该严格遵守法律法规和职业道德规范，共同维护市场的公平竞争秩序和社会的和谐稳定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。