结论：写了辞职报告直接走，上个月工资能否拿到需分情况讨论，但通常情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，不过直接离职可能面临违反劳动合同或公司规章制度的风险，进而影响工资全额发放或产生其他责任。
详细分析：
正常提供劳动的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要在劳动关系存续期间提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 因此，即使你写了辞职报告并直接离职，只要你上个月确实提供了正常劳动，用人单位就应当支付你上个月的工资。
直接离职可能带来的问题：
- 违反劳动合同或公司规章制度：如果你与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职程序，而你未按照这些程序办理离职手续，可能构成违约或违反规章制度。
- 影响工资发放：在某些情况下，用人单位可能会以你未办理离职手续为由，暂扣或拒付部分工资，尤其是当你的离职给用人单位造成损失时，用人单位可能会要求你承担赔偿责任，并从工资中扣除相应金额。但根据法律规定，用人单位扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 可能面临法律责任：如果因你的直接离职给用人单位造成重大损失，用人单位还有权依法向你追偿。
建议做法：
- 提前沟通：在决定离职前，最好与用人单位进行沟通，了解离职程序和相关要求，并按照规定办理离职手续。
- 保留证据：保留好与用人单位沟通的记录、工作证明、工资条等证据，以备不时之需。
- 协商解决：如果因离职问题与用人单位产生争议，可以尝试通过协商解决，以维护双方的良好关系。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设你与用人单位签订的劳动合同中规定了离职需提前30天通知，但你未提前通知就直接离职。如果用人单位因此遭受了损失（如未能及时找到替代人员导致业务中断），用人单位可能会要求你承担部分赔偿责任，并从你的工资中扣除相应金额。但如果你能证明你的离职并未给用人单位造成实际损失，或者用人单位无法证明其损失的具体金额，那么用人单位就无权随意扣除你的工资。
特殊情况：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
总结与建议：
- 写了辞职报告直接走并不意味着你无法拿到上个月的工资，但直接离职可能带来一系列法律问题和风险。
- 为了维护自己的合法权益，建议你按照劳动合同和公司规章制度的规定办理离职手续，并与用人单位进行友好沟通。
- 如果遇到争议或问题，可以及时咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。