结论前置：当您无辜被公司辞退时，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权获得相应的经济补偿金和赔偿金。具体赔偿标准依据您在公司的工作年限和月工资水平确定，且需遵循法定上限规定。
一、赔偿依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在不符合法定情形下随意辞退您，属于违法解除劳动合同，公司需承担相应的法律责任。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 高薪员工特别规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 因公司无故辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即按照您在本单位的工作年限，每满一年向您支付两个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
举例说明：
- 假设您在公司工作了3年，月工资为8000元，公司无辜辞退您。则经济补偿金为3个月工资，即24000元；违法解除赔偿金则是经济补偿的二倍，即48000元。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，比如月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即24000元。您在公司工作了8年，此时计算经济补偿的月工资按照24000元计算，经济补偿为192000元（24000×8），违法解除赔偿金则为384000元（192000×2）。
三、赔偿程序与建议
协商解决：
- 您首先可以尝试与公司沟通协商，明确指出公司无故辞退的违法行为，并提出赔偿要求。友好协商有助于节省时间和精力，同时维护双方关系。
申请劳动仲裁：
- 如协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及公司无故辞退的事实。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
建议与提醒：
- 面对无故辞退，您应保持冷静，及时收集并保存好所有相关证据。
- 了解自身权利和法律规定，积极主张合法权益。
- 在处理劳动争议时，如有需要，可以随时向我咨询，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，当您无辜被公司辞退时，应依法维护自己的权益，通过合适的途径争取应得的经济补偿和赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。