结论：国企员工在一般情况下无需上交护照，但在特定情况下，如涉及国家安全、企业机密或特殊安全管理规定时，企业可能会要求员工上交护照进行统一管理。
详细分析：
一般情况下的护照管理：
- 根据《中华人民共和国护照法》，护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，任何组织或个人不得非法扣押。这意味着，在一般情况下，护照作为个人身份证件，应由员工自行保管。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位在招用劳动者时，虽有权了解劳动者基本情况，但并未规定需上交护照，且禁止用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件，护照亦属此列。
特定情况下的护照管理：
- 涉密人员与特殊岗位：对于接触和处理国家秘密的员工，或处于关键敏感岗位的员工，企业可能基于国家安全和企业机密保护的需要，要求其上交护照进行统一管理。这是为了防止员工未经批准擅自出境，从而泄露国家秘密或企业机密。
- 企业特殊规定：部分国有企业，尤其是涉及国家安全、重要商业机密或敏感业务领域的企业，可能制定有内部规定，要求全体员工（包括普通员工）上交护照以加强风险防控和合规管理。这些规定通常会在员工入职时明确告知，并作为劳动合同的一部分。
- 因公出国需求：若员工因工作需要因公出国，企业可能会临时要求上交护照以便办理相关手续和统一管理。在这种情况下，员工应与企业明确护照的使用和管理方式，确保双方权益得到保障。
法律建议：
- 了解企业规定：员工在入职前应仔细了解企业的护照管理规定，包括是否需要上交护照、上交的时间、使用和管理方式等。如有疑问，可向人力资源部门或外事管理部门咨询。
- 评估合理性与合法性：对于企业要求上交护照的情况，员工应评估其合理性和合法性。如果认为企业的要求违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以与企业进行沟通协商，或寻求法律支持。
- 妥善保管护照：无论是否需要上交护照，员工都应妥善保管自己的护照，避免遗失或损坏。护照是个人重要的身份证件，对于个人出行和身份认证具有重要意义。
可能后果：
- 如果员工拒绝上交护照，而企业又基于合理理由（如国家安全、企业机密保护等）要求上交，员工可能会面临企业的纪律处分或解除劳动合同的风险。但前提是企业的要求必须合法合规，且已明确告知员工。
- 如果企业非法扣押员工的护照，员工有权向相关部门投诉或寻求法律支持，以维护自己的合法权益。
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