针对您提出的“国企员工入职6年学历不符怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场诚信与法律规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，学历是求职过程中的一项重要条件，它反映了求职者的教育背景和知识水平。在入职时，员工有义务如实提供自己的学历信息，这是建立诚信劳动关系的基础。

对于您目前的情况，即已经入职国企6年但发现学历不符，这可能会带来一系列的问题和风险：

1. 劳动合同的有效性：

   • 如果您在入职时提供了虚假的学历信息，这可能构成欺诈行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这样的劳动合同可能是无效的。
   • 然而，是否直接导致劳动合同无效，还需考虑多个因素，如假学历是否与工作直接相关、是否影响了用人单位的录用决定等。司法实践中对此存在一定争议。

2. 用人单位的解除权：

   • 如果用人单位在招聘时明确规定了学历要求，并将提供虚假学历列为不符合录用条件的情形，那么在发现您学历不符后，用人单位有权依据劳动合同法的规定解除劳动合同。
   • 即使已经入职多年，但如果用人单位能够证明您在入职时存在欺诈行为，且该行为影响了劳动合同的履行，用人单位仍可能解除劳动合同。

3. 您的权益与应对措施：

   • 主动沟通：我建议您首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行坦诚的沟通，说明您学历不符的具体情况，并表达您对工作的热情和诚意。
   • 提供真实信息：如果您有能力获得与岗位要求相匹配的学历或证书，可以考虑在沟通中提出通过后续学习或培训来弥补学历上的不足。
   • 了解法律后果：同时，您也需要了解如果用人单位决定解除劳动合同，您可能面临的法律后果和权益保障。根据劳动合同法的规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序，并可能需要支付经济补偿。
   • 寻求法律援助：如果您对用人单位的处理决定存在异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律援助或咨询劳动仲裁机构。

4. 预防未来风险：

   • 对于未来的职业发展，我建议您始终保持诚信原则，如实提供个人信息和资料。
   • 如果您希望提升自己的学历或技能水平，可以通过正规渠道进行学习和培训，以获得合法的学历证书或职业资格证书。

总之，面对学历不符的问题，您需要坦诚面对、积极沟通，并了解相关的法律后果和权益保障。同时，也要从长远角度考虑自己的职业发展，通过合法途径提升自己的学历和技能水平。希望这些建议能对您有所帮助。