若已离职但原单位未支付应得款项，你可以通过协商、投诉或法律途径解决，具体如下：
明确款项性质与金额
首先需确认单位拖欠的具体款项类型（如工资、奖金、经济补偿金、未休年假工资等），并整理相关证据（劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、沟通记录等）。例如，若单位未支付离职当月工资，需核对考勤及工资计算方式；若涉及经济补偿金，需确认是否符合《劳动合同法》规定的支付条件（如单位违法解除、协商一致解除等）。
优先协商解决
可先与原单位人事或财务部门沟通，明确要求支付款项的时间节点，并保留书面沟通记录（如邮件、短信）。若单位以“资金周转困难”等理由拖延，可要求出具书面还款计划并加盖公章，避免口头承诺无保障。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：
- 身份证复印件；
- 劳动关系证明（劳动合同、工牌等）；
- 拖欠款项证据（工资条、银行流水、离职协议等）；
- 投诉书（写明单位名称、地址、负责人、拖欠事实及诉求）。
劳动监察部门会介入调查，若查实单位存在违法行为，可责令限期支付；逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金。
- 申请劳动仲裁
若投诉未解决或单位拒不配合，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁需提交：
- 仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
- 证据材料（按“证据清单”整理，一式三份）；
- 身份证明。
仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
- 特殊情形处理
- 未签劳动合同：若在职期间未签书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月），需提供能证明劳动关系的证据（如工资转账记录、工作证、同事证言等）。
- 单位注销或跑路：若单位已注销，可起诉股东或出资人；若单位负责人失联，可向法院申请支付令或直接起诉，同时申请财产保全。
- 涉及刑事犯罪：若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常1万元以上），可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
行动建议：先收集证据并尝试协商，若无效立即投诉或仲裁，避免超过1年仲裁时效。若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节。