关于下班工人住在厂里半夜猝死谁负责的问题，这通常需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
   • 在本案例中，工人是在下班后住在厂里半夜猝死，这并不直接符合上述工伤认定的标准。然而，如果猝死与工作有直接关联，比如因工作过度劳累导致，或者存在其他与工作相关的特殊情况，那么可能需要进一步调查和认定。
   • 特殊情况：如果工人是在加班后住在厂里，且加班与猝死之间存在直接因果关系，那么根据《工伤保险条例》的精神，有可能被认定为工伤。但这需要具体的医疗证据和劳动部门的调查认定。

2. 雇主责任角度：

   • 雇主对员工的安全和健康负有一定的责任。如果雇主未能提供安全的工作环境或必要的健康保障措施，导致员工受伤或死亡，雇主可能需要承担相应的法律责任。
   • 在本案例中，如果厂里存在安全隐患或未提供必要的健康保障措施，且这些因素与工人的猝死有关联，那么雇主可能需要承担一定的责任。

3. 个人健康因素角度：

   • 工人的猝死也可能与其个人健康状况有关，如心脏病、高血压等潜在疾病。如果猝死是由这些个人健康因素导致的，那么责任可能更多地在于个人或其家属。
   • 然而，即使猝死与个人健康因素有关，如果雇主未能提供必要的健康检查或忽视员工的健康状况，也可能在一定程度上承担责任。

4. 法律建议：

   • 对于此类事件，建议首先进行尸检以确定猝死的确切原因。
   • 同时，收集相关证据，如工作记录、加班记录、健康检查报告等，以便在需要时进行法律维权。
   • 如果家属认为雇主应承担责任，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。

总结来说，下班工人住在厂里半夜猝死的责任归属需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果猝死与工作有直接关联或雇主存在过错，那么雇主可能需要承担一定的责任。然而，如果猝死主要由个人健康因素导致，那么责任可能更多地在于个人或其家属。在任何情况下，建议家属寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。