结论：事业编辞职后原单位仍拒绝回复考察函，目前并没有直接针对此情形的具体法律条文明确约束原单位必须回复。但可以从事业单位人事管理规定、公务员调任规定（如涉及公务员调任情形）以及一般法律原则等角度进行分析，原单位无正当理由拒绝回复考察函可能面临一定的法律风险和不利后果。
分析如下：
事业单位人事管理规定角度：
- 事业单位在人事管理上应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，保障职工的合法权益。虽然直接的法律条文可能并未明确规定原单位必须回复考察函，但原单位拒绝回复考察函可能违反了事业单位人事管理的基本原则和诚信原则。
- 如果考察函是用于新单位了解辞职人员的工作表现、能力等情况，以便进行合理的人事安排，那么原单位无正当理由拒绝回复，可能对新单位的人事决策造成困扰，也可能影响辞职人员的合法权益。
公务员调任规定角度（如涉及）：
- 如果辞职人员原为事业单位工作人员，且新单位为公务员单位，涉及公务员调任的情形，那么根据《公务员调任规定》等相关法规，调任过程中需要进行考察等程序。
- 在此情况下，原单位作为考察对象的工作单位，有义务配合考察工作，提供真实、准确的信息。如果原单位拒绝回复考察函，可能构成对公务员调任程序的阻碍，需要承担相应的法律责任。
一般法律原则角度：
- 从一般法律原则出发，任何单位和个人都应当遵循诚信原则，履行自己的义务。原单位在收到考察函后，如果无正当理由拒绝回复，可能构成违约或侵权行为（如果因此给辞职人员造成损失），需要承担相应的民事责任。
- 同时，如果原单位的拒绝回复行为影响了辞职人员的合法权益，辞职人员也可以通过法律途径维护自己的权益，如向相关部门投诉、提起诉讼等。
建议：
- 如果辞职人员遇到原单位拒绝回复考察函的情况，首先可以尝试与原单位进行沟通协商，了解拒绝回复的具体原因，并寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，辞职人员可以向原单位的上级主管部门或相关人事管理部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 在必要时，辞职人员也可以咨询专业律师（即我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径，通过法律手段维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果原单位无正当理由拒绝回复考察函，且因此给辞职人员造成损失的，原单位可能需要承担民事赔偿责任。
- 如果原单位的拒绝回复行为构成对公务员调任程序的阻碍或其他违法行为的，原单位及相关责任人员可能需要承担行政责任或刑事责任（具体根据违法行为的性质和情节而定）。