单位在以下法定情形下可以推翻工伤认定，但需承担举证责任：
根据《工伤保险条例》及司法实践，单位若对工伤认定结论不服，需在收到认定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。但推翻认定需满足以下条件之一，且需提供充分证据：

1. 劳动者不符合工伤认定条件

   • 非工作时间/场所：若事故发生时间、地点与工作无关（如员工私自离岗、非工作时间处理私人事务），单位需提供考勤记录、监控录像等证明。
     
   • 非工作原因：若伤害因员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等行为导致（如员工酒后操作机器受伤），单位需提供公安机关结论、酒精检测报告等证据。
     
   • 非履行工作职责：若伤害与工作无直接关联（如员工因私人纠纷打架受伤），单位需提供证人证言、工作安排记录等证明。
     

2. 程序违法或证据不足

   • 认定程序违法：若社保部门未依法调查取证、未送达认定书等，单位可主张程序违法要求撤销认定。
     
   • 关键证据缺失：若社保部门认定工伤的依据（如劳动关系证明、医疗诊断证明）存在瑕疵或虚假，单位需提供反证（如劳动合同、真实病历等）。
     

3. 存在其他法定排除情形

   • 第三方责任：若伤害由第三方造成（如交通事故中对方全责），且员工已获得民事赔偿，单位可主张不承担工伤待遇（但需注意，工伤与民事赔偿可兼得，单位仍需配合申报工伤）。
     
   • 已过申报时效：若单位未在事故发生后30日内申报工伤（特殊情况可延长），且员工未自行申报（1年内），单位可主张丧失认定权利（但实践中，若单位未履行提示义务，可能被要求承担责任）。
     

单位需注意的关键点：

• 举证责任倒置：单位主张不构成工伤的，需自行提供证据，否则社保部门或法院将支持工伤认定。
  
• 证据合法性：单位提供的证据需合法有效（如未经员工同意的录音录像可能被排除）。
  
• 时效风险：行政复议或诉讼期限严格，逾期将丧失救济权利。
  

若单位对工伤认定有异议，建议及时收集证据并咨询专业律师，避免因程序失误导致败诉。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。