不交农民工工资保证金是违法的，并且会带来一系列严重的法律后果。以下是对这一问题的详细解答：
一、农民工工资保证金的法律意义
农民工工资保证金是工程建设领域的一项重要制度，旨在确保农民工的合法权益得到切实保障。根据《保障农民工工资支付条例》的规定，施工总承包单位有义务按照相关规定存储工资保证金，这项保证金专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。
二、不缴纳农民工工资保证金的法律后果
行政责任：
- 责令限期缴存：如果施工总承包单位未按规定存储工资保证金或提供金融机构保函，人力资源社会保障行政部门及相关行业工程建设主管部门将责令其限期改正。
- 罚款与处罚：若逾期不改正，将面临责令项目停工的处罚，并处以5万元以上10万元以下的罚款。情节严重者，还可能受到限制承接新工程、降低资质等级甚至吊销资质证书等严厉处罚。
- 信用受损：不缴纳保证金的行为将被记录在信用信息管理系统中，影响企业的信用评级，进而可能在企业其他业务开展、政府项目投标等方面受到限制。
民事责任：
- 若因未缴纳保证金导致农民工工资无法得到保障，建设单位或施工企业需直接承担支付农民工工资的责任。在保证金账户资金不足时，相关责任单位必须用自有资金解决工资拖欠问题。
法律风险：
- 农民工在工资被拖欠且保证金未缴纳的情况下，有权通过法律途径维护自身权益，对建设单位或施工企业提起诉讼。一旦败诉，企业不仅需支付拖欠的工资，还需承担诉讼费用、律师费等额外成本。
三、建议与措施
为避免上述法律后果，用人单位应采取以下措施：
- 严格遵守法律法规：充分了解并遵守《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，确保按时足额缴纳农民工工资保证金。
- 加强内部管理：建立健全农民工工资支付管理制度，确保农民工工资的及时发放与记录清晰，从源头上减少工资拖欠问题。
- 积极沟通协作：与农民工保持良好沟通，及时解决工资支付中的问题，避免矛盾升级，维护企业形象和声誉。
- 增强法律意识：提高企业管理层和员工的法律意识，认识到缴纳农民工保证金的重要性与必要性，确保企业合法合规经营。
综上所述，不交农民工工资保证金是违法的，并且会带来严重的行政责任、民事责任及法律风险。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳保证金，以确保农民工的合法权益得到切实保障，同时维护自身的声誉与业务发展。