面对周末加班却未获得双倍工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和注意事项：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即通常所说的双休日）安排劳动者工作，且又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬，这就是我们常说的“双倍工资”。因此，如果您的周末加班并未获得这样的待遇，用人单位就违反了法律规定。
二、收集证据
在维权之前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据可以包括：
加班事实证据：如考勤记录（打卡时间、签退时间等）、加班通知（邮件、工作群消息、书面文件等）、工作成果（项目文档、设计图纸、工作报告等），这些都能证明您加班的具体时间和工作内容。
工资支付证据：保留好工资条和银行工资流水，仔细核对是否按双倍计算了周末加班的工资。
三、与用人单位协商
在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。选择合适的时机，与上级领导或人力资源部门明确表达您周末加班及应获双倍工资的诉求，并依据劳动合同或公司规章制度说明您的主张依据。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，您需要准备投诉书和相关证据的复印件，提交至用人单位所在地的劳动监察大队。劳动监察部门会进行调查核实，并可能责令用人单位限期支付加班工资。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为直接仲裁更为合适，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并详细说明您的仲裁请求和事实与理由。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论，最终仲裁委将根据审理情况作出裁决。
六、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不服仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并要求法院判令用人单位支付双倍工资差额及承担相应的法律责任。
七、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
保持冷静理性：避免采取过激或违法手段，保持冷静和理性，依法行事。
保留证据：所有与加班和工资支付相关的证据都应妥善保存，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中使用。
了解法律法规：熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。