结论：离职最后一天发生工伤，您依然有权获得误工费（通常称为停工留薪期工资）以及其他工伤赔偿。

详细解释与法律依据：

1. 工伤认定的时间点：

   • 工伤的认定并不取决于您是否已经离职，而是取决于事故或伤害发生的时间以及是否与工作相关。只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），就应当被认定为工伤。

2. 停工留薪期工资（误工费）：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您在离职的最后一天发生工伤，只要处于停工留薪期内，您就有权获得与原工资福利待遇相同的停工留薪期工资，这实际上就是您所询问的“误工费”。

3. 工伤赔偿的其他项目：

   • 除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。这些赔偿项目的具体金额和支付方式，将根据您的工伤等级、当地工伤保险政策以及您的实际情况来确定。

4. 离职对工伤赔偿的影响：

   • 离职本身并不会影响您获得工伤赔偿的权利。但是，如果您在离职前没有完成工伤认定和劳动能力鉴定，那么离职后可能需要自行或委托他人继续处理这些事宜。此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，可能受到您离职时间、工伤等级以及当地政策的影响。

建议与行动步骤：

• 及时报告工伤：无论您是否已经离职，一旦发生工伤，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
• 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情形，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
• 协商或诉讼解决赔偿问题：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果您在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。