辞退社工是一个需要遵循一定程序和规定的过程，这通常涉及到对社工的工作表现、考勤记录以及是否违反相关规定等多方面的考量。以下是根据您提供的参考信息，整理出的关于如何辞退社工的详细解答：
一、辞退社工的条件
根据社区工作者的辞退制度，社工在以下情况下可能会被辞退：
有违纪、违法行为的：如果社工在工作中存在违反法律法规或社区规定的行为，将可能被辞退。
不能按要求完成工作任务，连续2个月或累计三次考核不称职的：这反映了社工的工作能力和态度问题，如果长期无法达到工作要求，将可能面临辞退。
工作时间吵架、打架，造成恶劣影响的：这种行为严重破坏了工作氛围和团队和谐，将可能被辞退。
因不胜任岗位工作，调到其他岗位后，仍不胜任，或态度蛮横，拒不接受组织安排，拒绝从事其他岗位的：这显示了社工对工作的适应性和态度问题，如果无法调整或拒绝调整，将可能被辞退。
考勤问题：如每月事假超过五天，全年累计事假超过三十天的；旷工连续超过三天，全年累计旷工超过十五天的；每月病假超过15天，全年病假累计超过90天的（工伤除外）等，都可能成为辞退的理由。
因身体健康状况或技能水平不适应等原因不能坚持正常工作的：如果社工因身体或技能原因无法继续胜任工作，也可能面临辞退。
其他原因不宜继续担任本职工作的：这包括各种其他可能导致社工无法继续胜任工作的原因。
二、辞退社工的程序
考核与评估：首先，需要对社工的工作表现进行考核和评估，确定其是否满足辞退条件。
书面报告：如果社工满足辞退条件，社区应以书面形式上报街道，详细说明辞退的原因和依据。
调查审核：街道在收到社区的报告后，会进行调查和审核，确认辞退的合理性和合法性。
上报业务职能主管部门：经街道调查审核后，按人员管理规定，上报业务职能主管部门进行进一步审核。
执行辞退：经业务职能主管部门审核同意后，社区可以正式执行辞退决定，并通知社工本人。
三、注意事项
遵循法律法规：在辞退社工的过程中，必须严格遵守相关的法律法规和社区规定，确保辞退的合法性和合理性。
保护社工权益：在辞退过程中，应尊重社工的权益，给予其合理的解释和申诉机会，避免不必要的纠纷和冲突。
做好后续工作：辞退社工后，社区应做好相关后续工作，如工作交接、人员调整等，确保社区工作的正常进行。
希望以上解答能够帮助您更好地了解如何辞退社工的过程和规定。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。