解雇社区工作者是一个涉及多方面规定和程序的严肃问题，需要依据具体的社区工作者管理办法和相关规定来执行。以下是根据一般情况和参考信息整理的解雇社区工作者的相关流程和要点：
一、解雇依据
解雇社区工作者通常基于以下几种情形：
违纪违法行为：社区工作者如有违纪、违法行为，根据情节严重程度，可予以辞退。
工作表现不佳：不能按要求完成工作任务，连续2个月或累计三次考核不称职的，可予以辞退。
行为不当：工作时间吵架、打架，造成恶劣影响的，可予以辞退。
不胜任岗位：因不胜任岗位工作，调到其他岗位后仍不胜任，或态度蛮横，拒不接受组织安排，拒绝从事其他岗位的，可予以辞退。
请假超限：每月事假超过五天，全年累计事假超过三十天的；或每月病假超过15天，全年病假累计超过90天的（工伤除外），可予以辞退。
旷工：不请假离岗即视为旷工，旷工连续超过三天，全年累计旷工超过十五天的，可予以辞退。
其他不宜继续担任本职工作的情形：如因身体健康状况或技能水平不适应等原因不能坚持正常工作的，或其他原因不宜继续担任本职工作的，也可予以辞退。
二、解雇程序
解雇社区工作者通常需要遵循以下程序：
考核与评估：首先，需要对社区工作者的工作表现进行考核和评估，确定其是否符合解雇条件。
书面报告：经考核不合格予以辞退的，社区应以书面形式上报街道，说明解雇的原因和依据。
调查审核：街道收到报告后，会进行调查审核，确认解雇的事实和依据是否充分。
上报主管部门：经街道调查审核后，按人员管理规定，上报业务职能主管部门进行进一步审核。
执行解雇：经业务职能主管部门审核同意后，予以辞退，并办理相关手续。
三、注意事项
遵循法律法规：解雇社区工作者必须遵循相关的法律法规和政策规定，确保解雇程序的合法性和合规性。
保护合法权益：在解雇过程中，应保护社区工作者的合法权益，如给予合理的解释和申诉机会等。
做好后续工作：解雇后，应做好相关工作的交接和人员的安置工作，确保社区工作的连续性和稳定性。
四、地区差异
需要注意的是，不同地区对社区工作者的管理办法和解雇程序可能存在差异。因此，在实际操作中，应参考当地的具体规定和政策要求来执行。
综上所述，解雇社区工作者是一个需要谨慎处理的问题，必须依据具体的规定和程序来执行。如果您有具体的解雇需求或疑问，建议咨询当地的社区管理部门或相关法律机构以获取更准确的指导和帮助。