关于“公司因员工打架进行罚款是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、公司直接罚款的合法性分析
在大多数情况下，公司直接对员工打架行为进行罚款是不合法的。罚款作为行政处罚权的一种，通常由行政机关行使。公司作为非行政机关，并不具备直接的罚款权力。若公司未经法律授权，擅自对打架员工进行罚款，那么此行为很可能被视为不合法。
二、不合法罚款的具体情形
缺乏法律依据：公司若没有明确的法律授权或内部规章制度支持，擅自罚款是不合法的。
规章制度不合法或不合理：即使公司有规章制度，但如果该制度未经过民主程序制定（如职工代表大会讨论），或内容违反法律强制性规定（如罚款数额过高、损害员工合法权益），那么依据这样的规章制度进行的罚款也是不合法的。
未事先告知：如果公司未在员工入职时明确告知或未在显著位置公示关于打架罚款的规定，员工对此不知情，那么公司事后进行的罚款也不符合程序正当性，同样被视为不合法。
三、公司合法处理打架行为的方式
尽管公司不能直接罚款，但仍有其他合法方式来处理员工打架行为：
转化为赔偿形式：如果员工打架行为给公司造成了实际损失，如损坏财物、影响生产经营等，公司可以根据相关法律法规要求员工承担赔偿责任。这种赔偿是对公司损失的弥补，与罚款性质不同，是合法的。
依据合法规章制度处理：如果公司的规章制度经过民主程序制定，内容合法且合理，并明确规定了打架行为的处罚措施（如警告、记过、降职、辞退等），且员工在入职时或日常工作中已被告知并了解这些规定，那么公司可以根据这些规定对打架员工进行相应处理。但需要注意的是，这些处理措施并不包括直接罚款。
报案处理：如果打架行为造成了严重的后果，如伤害他人身体健康或破坏公物，公司可以向公安机关报案。公安机关将依法进行处理，打架者可能会面临治安处罚或刑事责任。
四、员工权益保障建议
如果公司擅自对员工进行罚款，员工有权拒绝缴纳。若公司强制扣除工资等，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司因员工打架直接进行罚款在大多数情况下是不合法的。公司应通过合法、合理的方式来处理员工打架问题，以维护企业的管理秩序和员工的权益。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来保护自己。