关于您提出的“抑郁症提交了离职申请是否可以撤销”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的流程以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一旦您提交了离职申请，这通常被视为您主动提出解除劳动合同的意愿表达。然而，是否可以撤销这一申请，并非完全由您一方决定，而是需要考虑到劳动合同的解除流程、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。

1. 离职申请的提交与接收：

   • 您通过某种方式（如书面、电子邮件、微信等）向公司提交了离职申请。
   • 公司接收到了您的离职申请，并可能开始了离职手续的办理流程。

2. 离职申请的撤销条件：

   • 在离职手续办理前：如果您在提交离职申请后，公司尚未开始办理离职手续，且您能够及时与公司沟通并表达撤销离职的意愿，那么公司可能会考虑您的请求，并允许您撤销离职申请。但这也取决于公司的具体规章制度和内部流程。
   • 在离职手续办理中或办理后：一旦公司开始办理离职手续，或者已经完成了离职手续，那么撤销离职申请将变得非常困难。因为此时，公司可能已经基于您的离职申请做出了相应的安排，如招聘新员工、调整工作分配等。

3. 相关法律法规的应用：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”包括电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。因此，如果您是通过微信等电子方式提交的离职申请，同样具有法律效力。
   • 一旦离职申请被公司接收并确认，且您没有在合理期限内提出撤销请求，那么您的离职行为将被视为有效。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您因抑郁症等健康原因提交了离职申请，但随后病情得到控制或改善，且您希望继续留在公司工作，那么您应该尽快与公司沟通，说明情况并提出撤销离职申请的请求。公司可能会根据您的实际情况和公司的规章制度，考虑是否允许您撤销离职申请。

建议：

• 如果您希望撤销离职申请，请尽快与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的意愿和原因。
• 提供相关的医疗证明或健康状况说明，以支持您的撤销请求。
• 尊重公司的决定，并理解公司可能基于实际情况和规章制度做出的安排。

总之，撤销离职申请并非易事，需要您及时与公司沟通并表达撤销的意愿。同时，您也需要了解并尊重公司的规章制度和相关法律法规的规定。希望这些信息能对您有所帮助。