家政阿姨因2月只有28天被扣工资，这一做法通常是不合理的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，应当按照劳动者实际提供的劳动量或者双方约定的标准来支付。
   • 除非双方有明确的约定，否则不能随意扣减劳动者的工资。

2. 二月天数的影响：

   • 二月因年份不同可能有28天或29天，这是公历制度决定的，与劳动者的劳动量无关。
   • 因此，以二月天数少为由扣减工资，缺乏合理性和法律依据。

3. 劳动合同约定：

   • 如果家政阿姨与雇主之间签订了劳动合同，应当查看合同中是否有关于工资支付的具体约定。
   • 如果合同中没有明确约定可以因二月天数少而扣减工资，那么雇主扣减工资的行为就是违约的。

4. 法律建议：

   • 家政阿姨可以与雇主沟通，了解扣减工资的具体原因，并要求雇主提供合理的解释和依据。
   • 如果沟通无果，家政阿姨可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 在必要时，家政阿姨还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，家政阿姨因2月只有28天被扣工资通常是不合理的。除非双方有明确的约定，否则雇主不能以此为由扣减阿姨的工资。如果阿姨遇到这样的情况，应当积极维护自己的权益，寻求法律援助和保护。