结论：六月份在中通上了几天班中途辞职，当月是否会发工资取决于公司的工资支付制度以及您与公司之间的约定，但通常情况下，您有权获得已工作期间的工资。
法律背景与依据
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
工资支付周期：
- 工资支付周期通常由公司规定，可能是按月支付、按周支付或其他周期。但无论支付周期如何，公司都应当确保在劳动者离职时，支付其已工作期间的工资。
离职工资结算：
- 当您中途辞职时，公司应当根据您的实际工作天数和工资标准，结算并支付您应得的工资。这通常包括基本工资、可能存在的加班费、奖金等。
实际情况分析
公司制度：
- 不同公司可能有不同的工资支付制度和离职结算流程。有些公司可能会在离职时立即结算工资，而有些公司则可能在下一个工资支付周期支付。
双方约定：
- 如果您与公司之间有关于工资支付的特别约定（如离职时一次性结清等），则应当按照约定执行。
特殊情况：
- 如果您在离职时存在未了结的债务或责任（如损坏公司财物、未归还公司物品等），公司可能会在支付工资时进行相应扣除。但这种扣除应当合法、合理，并事先告知您。
建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解公司的工资支付制度和离职结算流程。询问他们何时会支付您已工作期间的工资。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据（如工作记录、工资条、离职证明等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝支付您应得的工资，或者存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和协助。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。