关于您提出的“手受伤没做伤残鉴定呢能去上班吗”这一问题，这主要取决于您的个人健康状况、工作性质以及医生和医疗机构的建议，同时也要考虑相关的法律法规。

首先，从法律层面来说，伤残鉴定与是否可以上班并没有直接的法律关联。我国现行法律法规并未明确规定在伤残鉴定未作出前，劳动者不得继续工作。只要您与用人单位之间的劳动合同关系仍然存续，且没有因工伤或其他原因被依法解除或终止，您就有权选择是否继续工作。

然而，在实际操作中，您需要考虑以下几个因素：

1. 身体状况：

   • 如果您的手部伤势已经基本恢复，不影响正常工作，那么您可以选择继续上班。这有助于保持工作的连续性，减少因停工造成的经济损失。
   • 但如果您的伤势尚未恢复，或者医生认为工作可能会对您的康复产生负面影响，那么建议您暂时不要上班，以免加重伤势或影响康复进程。

2. 工作性质：

   • 如果您的工作性质对体力或手部功能要求不高，且您能够胜任当前工作，那么上班可能是一个可行的选择。
   • 但如果您的伤势无法胜任当前工作，或者工作本身存在安全风险（如需要频繁使用手部或进行重体力劳动），那么您应考虑暂时调整工作岗位或工作内容，或者与用人单位协商请假事宜。

3. 医生建议：

   • 医生会根据您的伤情给出专业的康复建议。如果医生建议您休息一段时间以促进康复，那么您应遵医嘱，避免过早上班导致伤情加重。
   • 同时，您也可以咨询医生关于伤残鉴定的相关事宜，了解何时进行鉴定更为合适。

4. 停工留薪期：

   • 如果您已经申请了工伤认定，并处于停工留薪期内，根据《工伤保险条例》的规定，您无需上班，但仍可享受原工资福利待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 单位规章制度：

   • 部分用人单位可能有内部规定，要求在特定情况下（如工伤期间）员工需遵循特定的请假或复工流程。此时，您应遵守单位规章制度，及时与单位沟通并提交相关医疗证明。

总结建议：

• 在决定是否上班前，建议您先咨询专业医生的意见，了解您的伤势恢复情况以及工作是否会对康复产生负面影响。
• 同时，您也可以与用人单位沟通，了解单位对于工伤期间复工的相关规定和流程。
• 如果您的伤势尚未恢复或可能影响伤残鉴定结果，建议您暂时不要上班，以免加重伤势或影响您的合法权益。
• 如果您决定上班，请确保您的工作不会对您的康复产生负面影响，并遵守单位的相关规定和流程。