在事业单位的主管部门工作，其工龄是否算连续，需根据具体情况来判断，并非绝对要求必须连续。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工龄计算的基本原则

在事业单位中，工龄与职工的工资待遇调整、休假天数确定、退休待遇计算等方面密切相关。工龄的计算应遵循公平、合理、合法的原则，确保职工的合法权益得到保障。尽管工龄不要求必须连续，但其计算方式需根据职工的实际工作情况来确定。

二、工龄计算的主要方法

1. 连续计算法：

   • 如果职工在同一事业单位或经组织调动在不同事业单位之间不间断工作，那么其工龄可以连续计算。这包括临时工考（录）、聘用到本单位的工作时间，以及辞职、辞退后重新考（录）、聘用到机关、事业单位的工作时间等。
   • 特别规定：如果职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗期间（6个月内），其工龄可以连续计算；因工负伤或职业病停止工作期间，全部计算为连续工龄。

2. 合并计算法：

   • 如果职工因非本人主观原因间断工作一段时间，但间断前后两段工作时间可以合并计算，那么其工龄可以采用合并计算法。
   • 例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。

3. 折算法（虽不直接相关，但为全面理解提供参考）：

   • 对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可以进行折算。但这主要适用于特定工种和环境，与在事业单位主管部门工作的一般情况不直接相关。

三、在事业单位主管部门工作的工龄计算

• 如果是在同一事业单位或经组织调动在不同事业单位之间工作：

  • 这种情况下，工龄通常可以连续计算。因为职工的工作经历是连续的，没有因个人原因中断。

• 如果因非本人主观原因间断工作：

  • 如因单位调整、政策变化等原因导致的工作间断，且间断前后两段工作时间可以合并计算，那么其工龄可以采用合并计算法。

• 如果因个人原因中断工作：

  • 如职工主动辞职、离职等，再次就业时，工龄通常从重新就业之日起计算。但之前的工作年限依然被记录和承认，可能在某些特定待遇计算时（如退休金计算中的视同缴费年限）受到影响。不过，这并不意味着之前的工龄完全无效，而是在计算某些特定待遇时可能不直接计入连续工龄。

四、特殊情况下的工龄处理

• 调动工作：在同一行政区域内调动工作的，工龄连续计算；跨行政区域调动工作的，工龄一般不连续计算，但在原单位工作的时间可以视同工龄计算（具体需根据当地政策和单位规定来确定）。
• 辞退、解聘：因单位原因被辞退、解聘的，其工龄应当连续计算。
• 其他特殊情况：如参加学习培训、知青上山下乡等，根据国家和地方政策规定，其相关时间可能视同工作时间连续计算工龄。

五、建议与注意事项

1. 保留工作证明材料：为了确保工龄计算的准确性，职工应保留好劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等有效材料。
2. 咨询单位人事部门：在不确定工龄计算方式时，职工可以咨询所在单位的人事部门或相关部门，了解其具体政策和要求。
3. 关注政策变化：国家和地方的政策法规可能会对工龄计算产生影响，职工应关注相关政策变化，以便及时了解自己的权益。

总结来说，在事业单位的主管部门工作，其工龄是否算连续需根据具体情况来判断。职工应了解自己的工龄计算情况，并在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。