关于事业单位工作人员的工龄由主管部门认定的规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、工龄认定的基本原则与流程

事业单位工作人员的工龄认定，通常遵循一系列明确的原则和流程。这些原则包括工龄的计算从个人参加工作并缴纳社保的起始时间开始，至离职或退休时为止，并确保社保的连续缴纳。工龄的认定流程一般包括个人提交申请、单位审核、上级主管部门审批以及认定结果反馈等步骤。

二、工龄认定的依据

工龄的认定主要依据以下几类材料：

1. 档案材料：如招工表、转正定级表、劳动合同、派遣证等，这些材料能够反映职工的工作经历和时间。
2. 劳动合同：明确记载了工作起止时间、工作岗位等信息，对于准确计算工龄至关重要。
3. 社保缴费记录：证明了职工在某一时间段内的工作情况，与工龄计算密切相关。

三、不同情况下的工龄认定

1. 应届毕业生：直接进入事业单位工作的，工龄从报道参加工作之月起计算。
2. 在职人员考录：若原在其他公有制单位就业且工作时间能连续计算的，则合并计算工龄。
3. 军转干部和退役士兵：其服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。
4. 临时工转正：最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可与被录用为正式工后的工作时间合并计算。

此外，还有一些特殊情况下的工龄处理，如因公负伤、患职业病停工留薪期间，以及探亲假、婚丧假等法定假期，均计入工龄。同时，对于辞职、辞退、开除等情况下的工龄处理也有明确规定。

四、主管部门在工龄认定中的角色

主管部门在工龄认定中扮演着至关重要的角色。他们负责审核单位提交的工龄认定申请，核实材料的真实性和完整性，并根据相关法律法规和政策规定进行审批。审批通过后，主管部门会将工龄认定结果反馈给所在单位，由单位通知申请人。

五、注意事项

1. 关注最新政策：工龄的认定会根据国家的法律法规和政策进行调整，因此应参照最新政策法规进行认定。
2. 及时咨询：对于存在争议的情况，建议及时咨询相关部门或专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，事业单位工作人员的工龄由主管部门认定，这一过程中需要遵循明确的原则和流程，并依据相关材料进行认定。同时，不同情况下的工龄认定也有具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。