结论：生产放假期间，若员工未上够正班，是否发放基本工资需根据放假原因及劳动合同、公司规章制度等综合判断。以下分情况详细说明：
一、公司因生产经营需要安排放假
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常理解为发放基本生活费，而非全额基本工资。
具体分析：
- 若公司因生产经营需要，如订单减少、设备检修等，安排员工放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资，这通常包括基本工资。
- 若放假时间超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司可能只需支付基本生活费，而非全额基本工资。具体数额需参照当地最低工资标准及公司规章制度。
二、员工因个人原因（如请假、旷工）导致未上够正班
法律依据：
- 劳动合同及公司规章制度是判断此类情况的关键。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假、旷工等情形的工资支付方式，应遵循这些规定。
具体分析：
- 若员工因个人原因请假或旷工，导致未上够正班，公司可能根据劳动合同或公司规章制度，扣除相应天数的工资或仅支付实际出勤天数的工资。
- 在这种情况下，公司通常无需支付未出勤天数的基本工资，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定。
三、特殊情况下的工资支付
法定节假日或休息日：
- 若放假期间包含法定节假日或休息日，且员工未提供劳动，公司通常无需支付这些天数的工资，因为法定节假日和休息日本身是不计薪的。
- 但若员工在法定节假日或休息日提供了劳动，公司应按照法律规定支付加班费。
公司规章制度与劳动合同的冲突：
- 若公司规章制度与劳动合同在工资支付方面存在冲突，应以劳动合同为准，因为劳动合同是双方协商一致的结果，具有更高的法律效力。
建议与提醒
- 审查劳动合同与规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同及公司规章制度，了解在放假期间工资支付的具体规定。
- 与公司沟通：若对工资支付有疑问或不满，员工应及时与公司沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：员工应保留与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。