企业未交保险，仲裁裁决给予经济补偿金后，是否还能获得失业救济金需分情况讨论：

1. 失业救济金的领取条件
   根据《社会保险法》及《失业保险条例》，失业人员需同时满足以下条件方可领取失业救济金：
   
   • 非本人意愿中断就业（如被企业辞退、合同到期未续签等）；
     
   • 已缴纳失业保险满1年；
     
   • 已办理失业登记，并有求职要求。
     

若企业未依法缴纳失业保险，导致员工无法满足“已缴纳失业保险满1年”的条件，则员工无法直接领取失业救济金。但若企业存在过错（如未缴社保），员工可通过法律途径主张权益。

1. 仲裁裁决经济补偿金与失业救济金的关系

   • 经济补偿金：仲裁裁决企业支付经济补偿金，通常针对企业违法解除劳动合同或未依法缴纳社保等情形，补偿标准为工作年限×月工资（最高不超过12年）。
     
   • 失业救济金：属于社会保险待遇，需以企业已缴纳失业保险为前提。若企业未缴纳，员工需先通过劳动监察或诉讼要求企业补缴社保，再申请失业救济金；若企业无法补缴，员工可能无法享受该待遇，但可主张企业赔偿因未缴社保导致的损失（如失业救济金损失）。

2. 实务建议

   • 步骤一：确认企业是否已缴纳失业保险。若未缴纳，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求企业补缴；
     
   • 步骤二：若企业无法补缴，可主张企业赔偿失业救济金损失（需提供证据证明失业状态及损失金额）；
     
   • 步骤三：同时办理失业登记，积极求职，以符合失业救济金领取的形式要件。

总结：仲裁裁决经济补偿金不直接影响失业救济金的领取，关键在于企业是否依法缴纳失业保险。若未缴纳，员工需通过法律途径要求企业补缴或赔偿损失。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。