当公司违法解除劳动关系时，你可以通过以下谈判策略来争取对个人有利的条件：

1. 明确违法解除的事实与依据：

   • 在谈判前，务必收集并整理好所有能证明公司违法解除劳动关系的证据，如解除劳动合同的通知、公司规章制度、考勤记录、工资单、工作邮件、聊天记录等。
   • 明确公司解除劳动关系的具体理由，并对照《劳动合同法》等相关法律法规，分析公司解除行为是否合法。例如，公司是否以“不能胜任工作”为由解除，但未提供培训或调岗机会；或是否以“严重违反公司规章制度”为由解除，但规章制度本身不合法或未公示等。

2. 了解自身权益与赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 除了赔偿金外，你还有权要求公司支付未结清的工资、加班费、未休年假工资等。
   • 计算公式示例：若你在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3个月×5000元=15000元，赔偿金则为15000元×2=30000元。

3. 制定谈判策略与底线：

   • 在谈判前，设定好自己的底线，即你愿意接受的最低赔偿金额或其他条件。
   • 考虑公司的实际情况和谈判态度，制定灵活的谈判策略。例如，如果公司态度诚恳且愿意协商，你可以适当降低赔偿要求以促成和解；如果公司态度强硬或拒绝协商，你可以坚持自己的权益并考虑通过法律途径解决。

4. 有效沟通与谈判技巧：

   • 在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
   • 清晰、准确地表达自己的诉求和理由，用事实和法律条文来支持自己的观点。
   • 倾听公司的解释和理由，尝试理解公司的立场和难处，但不要轻易妥协自己的权益。
   • 如果谈判陷入僵局或公司提出不合理的条件，你可以适时提出中断谈判并考虑其他解决方式，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 考虑后续行动与风险：

   • 在谈判前，了解申请劳动仲裁或提起诉讼的流程、时间和成本等，以便在谈判无果时能够及时采取行动。
   • 评估通过法律途径解决纠纷的风险和收益，包括可能获得的赔偿金额、时间成本、精神压力等。
   • 如果决定通过法律途径解决，务必保留好所有相关证据和文件，并咨询专业律师的意见。

最后，我想强调的是：谈判是解决劳动纠纷的一种有效方式，但并非唯一方式。在谈判过程中，你要根据自己的实际情况和公司的态度来灵活调整策略。如果谈判无果或公司态度恶劣，不要害怕通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。