结论：工伤团体意外险赔偿后，老板是否还需赔偿，这主要取决于保险赔偿的范围与工伤赔偿的范围是否一致，以及老板是否存在未履行法定义务的情况。以下从不同角度进行分析：

1. 保险赔偿与工伤赔偿范围一致的情况：

   • 如果工伤团体意外险的赔偿范围完全覆盖了工伤赔偿的所有项目，且赔偿金额也达到了法定标准，那么在这种情况下，老板可能无需再进行额外的赔偿。因为保险已经为工人提供了充分的保障，老板的法律责任得到了有效的转移。

2. 保险赔偿与工伤赔偿范围不一致的情况：

   • 保险赔偿不足：如果工伤团体意外险的赔偿范围或金额不足以覆盖工伤赔偿的全部内容，那么老板仍然需要承担剩余的赔偿责任。例如，保险可能只覆盖了医疗费用，但未覆盖伤残赔偿金或误工费等，这些未覆盖的部分就需要由老板来承担。
   • 保险未覆盖的项目：有些工伤赔偿项目可能不在工伤团体意外险的赔偿范围内，如精神损害抚慰金、后续治疗费等。对于这些项目，老板同样需要承担赔偿责任。

3. 老板未履行法定义务的情况：

   • 即使工伤团体意外险已经为工人提供了赔偿，但如果老板存在未依法为工人缴纳工伤保险费、未及时申报工伤等违法行为，那么老板仍然需要承担相应的法律责任。这些责任可能包括支付工伤保险待遇的差额部分、承担行政处罚等。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时及时申报工伤，确保劳动者能够享受到工伤保险待遇。
• 工伤团体意外险是一种商业保险，其赔偿范围和金额由保险合同约定，可能无法完全覆盖工伤赔偿的所有内容。因此，用人单位不能仅依靠工伤团体意外险来替代工伤保险，而应当同时履行缴纳工伤保险费的法定义务。
• 如果劳动者在发生工伤后，发现老板存在未履行法定义务或保险赔偿不足的情况，可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板在工伤发生后未依法承担赔偿责任，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付应得的工伤赔偿。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪等），还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，工伤团体意外险赔偿后，老板是否还需赔偿取决于多种因素。建议用人单位在发生工伤后，及时咨询专业律师或劳动保障行政部门，了解自己的法律责任和义务，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。