关于您提出的问题“因职工原因，不再续订合同单位是否需要支付经济补偿金”，以下是对此问题的详细解答：
一、核心法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，当劳动合同期满时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果用人单位选择不续签劳动合同，它需要向劳动者支付一定的经济补偿金。
二、经济补偿金的具体支付情况
需支付经济补偿金的情形：
- 当劳动合同期满，用人单位未提出维持或提高原劳动合同条件的续订方案，而是选择不续签时，劳动者有权要求经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无需支付经济补偿金的情形：
- 如果用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，但劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）不同意续订，那么用人单位在这种情况下无需支付经济补偿金。
三、特殊情况的考虑
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而用人单位选择不续签，这可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 另一方面，如果劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（如严重违反公司规章制度），那么即使劳动合同到期不续签，用人单位也无需支付经济补偿金。
四、劳动者的注意事项
- 及时主张权利：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到维护。
- 保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
- 了解公司政策：劳动者应提前了解公司的续签政策和流程，并在合同到期前与公司进行沟通，以明确双方的意向和安排。
综上所述，因职工原因不再续订合同时，单位是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。如果用人单位未提出维持或提高原劳动合同条件的续订方案而选择不续签，那么劳动者通常有权要求经济补偿金。然而，如果劳动者因个人原因不同意续订或存在其他特定情形，用人单位可能无需支付经济补偿金。