结论前置：劳动合同到期不再续签时，用人单位是否需要支付员工经济补偿金，主要取决于劳动合同终止的原因及具体情况。以下是详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿金的情况
用人单位不同意续签：
- 当劳动合同到期，用人单位明确表示不再与劳动者续签劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如工资、工作环境、福利等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位同样需要支付经济补偿金。
经济补偿金支付标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算标准：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资有上限规定的，按上限计算）
二、用人单位无需支付经济补偿金的情况
- 劳动者主动不续签且用人单位维持或提高劳动条件：
- 若劳动合同到期，劳动者主动表示不愿续签，并且用人单位维持或者提高了原劳动合同约定的条件，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
三、劳动合同到期后未及时续签的情况
- 如果劳动合同到期后，单位超过一个月未与员工续签合同，根据法律规定，单位需从第二个月起支付员工双倍工资作为赔偿，直至双方签订新的劳动合同或劳动合同终止。
法律建议
对于用人单位：
- 在劳动合同到期前，应与劳动者就续签事宜进行充分沟通，明确双方意愿。
- 若决定不续签或降低劳动条件，应提前告知劳动者，并依法支付经济补偿金。
- 避免超过一个月未与员工续签合同，以免承担双倍工资赔偿的法律责任。
对于劳动者：
- 在劳动合同到期前，应与用人单位就续签事宜进行协商，了解用人单位的续签意愿和条件。
- 若用人单位决定不续签或降低劳动条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 若用人单位超过一个月未与劳动者续签合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。
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