生病被开除的补偿标准需根据具体情况判断，主要分为合法解除和违法解除两种情形，以下是具体分析：

1. 合法解除的情形
   根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. 违法解除的情形
   若用人单位在医疗期内解除劳动合同，或未满足上述法定条件强行解除，则构成违法解除。此时劳动者可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即工作每满1年支付2个月工资）；
     
   • 医疗期工资：若医疗期未满，用人单位需支付医疗期内的病假工资（通常为当地最低工资的80%）；
     
   • 其他损失：如未缴纳社保导致的医疗费损失等。

3. 医疗期的关键作用
   医疗期长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定（如3-24个月不等），具体可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。若用人单位在医疗期内解除合同，即使支付补偿金也属违法。

建议行动：

1. 核实用人单位解除是否符合法定条件（如医疗期是否已满、是否安排调岗等）；
   
2. 收集劳动合同、病假证明、解除通知等证据；
   
3. 若对补偿金额或解除合法性有争议，可向当地劳动仲裁委申请仲裁。
   

如有进一步细节（如医疗期时长、解除理由等），可向我补充说明，我会为您具体分析。